Membrii Sindicatului Artiștilor Instrumentiști din cadrul Filarmonicii Sibiu au anunțat astăzi printr-un comunicat de presă că au declanșat conflictul colectiv de muncă din cauza nerealizării acordului pentru încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul Filarmonicii de Stat Sibiu.
Foto: SAIFS
„Blocul Național Sindical – Filiala Județeană Sibiu și Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS) au sesizat angajatorul și Inspectoratul Teritorial de Muncă Sibiu, cu privire la declanșarea conflictului colectiv de muncă.
Prin acest demers muzicienii sibieni doresc să atragă atenția factorilor de decizie și opiniei publice asupra nerealizării acordului pentru încheierea contractului colectiv de muncă la nivelul Filarmonicii de Stat Sibiu.
Având în vedere faptul că în aproape 4 luni de zile în cadrul procedurii de negociere au fost analizate doar 14 articole (cu caracter general, introductiv), speranțele noastre de a semna un contract colectiv de muncă se îndreaptă către procedura de conciliere prevăzută de legea dialogului social, ca etapă obligatorie a conflictului colectiv de muncă, etapă premergătoare declanșării grevei de avertisment.
Pe parcursul procedurii de negociere, în perioada 19.05.2023 – 08.09.2023, Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu a prezentat revendicările sub forma unui proiect de contract colectiv de muncă complet, proiect care conține 110 articole și un număr de 10 anexe, din care până la expirarea termenului alocat negocierii colective, angajatorul a analizat un număr de 14 articole. Ședințele de negociere au avut o durată medie de doar 40 de minute, în condițiile în care trebuia negociat și redactat un contract colectiv de muncă complet care să stabilească drepturile și obligațiile salariaților, modul în care se desfășoară relațiile de muncă, precum și aspecte care de-a lungul timpului au creat situații litigioase în cadrul Filarmonicii de Stat Sibiu. Deși în cadrul procesului de negociere, angajatorul și-a asumat de trei ori transmiterea unui punct de vedere asupra proiectului de contract colectiv de muncă, până la expirarea termenului alocat negocierii colective, respectiv 8.09.2023, acesta nu și-a respectat angajamentele.
Dacă negocierea contractului colectiv de muncă reprezintă o concretizare a dialogului social real, efectiv și eficient, greva – element esențial al unei societăți democratice – se manifestă ca un semnal de alarmă atunci când dialogul lipsește sau atunci când dialogul – deși există – nu este efectiv și prin urmare este ineficient!
Buna credință și respectul pentru dialog trebuie să guverneze relațiile de muncă într-o societate democratică. Sperăm ca reprezentanții angajatorului vor analiza, acum, în cel de al 13-lea ceas, proiectul de contract colectiv de muncă și că în cadrul procedurilor descrise de legea dialogului social vom reuși să ajungem la un consens, pentru a evita posibile tensiuni sociale generate de declanșarea grevei de avertisment. Un dialog social efectiv, conduce la realizarea unui climat de pace socială în care relațiile de muncă între angajați și angajatori se reglementează și se armonizează, având efecte benefice pentru ambele părți implicate și chiar pentru societate” se arată în comunicatul sindicaliștilor.
În urmă cu puțin timp, conducerea Filarmonicii de Stat Sibiu a răspuns printr-un comunicat semnat de managerul instituției, dirijor Cristian lupeș în care se spune că tocmai membrii de sindicat ar fi vinovați pentru neîncheierea contractului colectiv de muncă.
Filarmonica de Stat Sibiu a inițiat negocierea Contractului Colectiv de Muncă încă din luna august 2022 și sindicatul instituției a răspuns pozitiv abia după un an de la propunerea făcută de Filarmonică. Am considerat o normalitate acceptul nostru de a întârzia începutul negocierilor până la clarificarea problemelor juridice cu care se confrunta atunci SAIFS.
Filarmonica a fost de acord, încă de la începutul negocierilor, ca documentul de lucru să fie propus de sindicat și ulterior am acceptat toate amânările, termenele și propunerile de organizare a discuțiilor solicitate de sindicat. Aceasta nu înseamnă că suntem obligați să ne însușim toate condițiile impuse de SAIFS, altfel termenul negociere este golit de sens.
În fond, nu am putut fi de acord cu reducerea de 10 ori a numărului de concerte educative organizate de instituție, nici cu eludarea sau modificarea unor prevederi legale ce priveau angajarea personalului artistic.
Propunerile făcute în cadrul CCM de către sindicat se înscriu pe aceeași linie a încărcării inutile a programului administrației, majoritatea acestor revendicări încălcând legislația, sau se bazează pe acte normative care nu mai sunt în vigoare.
Deocamdată, Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu înțelege să contribuie la bunul mers al activității astfel:
- pune poprire pe conturile instituției cu o zi înainte de virarea salariilor, chiar dacă instituția a virat banii datorați pentru sporul de condiții grele al angajaților care cântă pe scena Sălii Thalia;
- amenință cu boicotarea proiectelor pe care le dezvoltăm în parteneriat sau coproducție, cum s-a întâmplat în cazul spectacolului “Rigoletto” din 20 iulie, Piața Mare, organizat împreună cu Teatrul de Balet Sibiu;
- reclamă instituția la diverse organisme cu atribuții de control, în mod repetat, declanșând acțiuni de verificare în urma cărora, fără excepție, se confirmă corectitudinea documentelor și a procedurilor instituției;
- nu este de acord cu participarea orchestrei Filarmonicii în concerte precum cel din 16 septembrie, la București, în cadrul Festivalului Internațional “George Enescu”;
- îngreunează și amenință cu boicotarea orice deplasare a orchestrei în afara instituției;
- nu este de acord cu program de repetiții mai lung de 4 ore pe zi, chiar dacă programul de lucru legal este de 8 ore pe zi;
- se împotrivește și obstrucționează orice îmbunătățire a procedurilor obligatorii instituționale, inclusiv a celor care țin de securitatea instituției;
- încarcă în mod nejustificat activitatea administrației instituției, prin solicitări zilnice, repetitive și inutile;
- obstrucționează activitatea Consiliului Administrativ, poziționându-se împotriva oricăror propuneri, inclusiv a celor care susțineau achiziția de noi instrumente pentru muzicienii angajați;
- instigă membrii de sindicat împotriva celor care nu sunt membri, provocând proteste; recurg la agresiuni verbale împotriva colegilor care au alte puncte de vedere.
- ne-am aflat în situația în care membrii sindicatului au intrat în concedii medicale ori de câte ori se apropia un concert important sau o deplasare, din acest motiv provocând chiar anularea unui concert educativ care avea deja copii în sală, și cumulând aproximativ 600 de zile de concediu medical în anul 2022;
- încearcă, în mod repetat, de a elimina din echipă sau orchestră cetățenii străini cu drept de muncă în România cu care colaborăm sau pe care îi angajăm, afișând o atitudine care susține un discurs naționalist exagerat.
- perturbă repetițiile orchestrei, reușind să blocheze sau să întrerupă uneori activitatea și repetițiile necesare concertelor.
Din păcate, ideile și tonul cu care este redactat comunicatul sindicatului Filarmonicii Sibiu nu are nicio legătură cu modalitatea personală cu care aleg să dialogheze în interiorul instituției.
Toate acestea se întâmplă în condițiile în care Sindicatul Artiștilor Instrumentiști din Filarmonica de Stat Sibiu (SAIFS) este compus din 43% din numărul total de angajați ai instituției. În consecință, el are calitatea de sindicat reprezentativ în cadrul instituției din punct de vedere legal, dar nu îi reprezintă pe toți salariații Filarmonicii. Nu întrunește totalitatea opiniilor și nici măcar o majoritate a acestora.
Dirijor Cristian Lupeș,
Manager Filarmonica de Stat Sibiu” se arată în comunicatul trimis de conducerea Filarmonicii de Stat Sibiu.
