Alexander George Wolf, Inspector Șef al ITM Sibiu, a vorbit, în exclusivitate pentru Mesagerul de Sibiu, despre principalele nereguli constatate în cadrul controalelor efectuate la angajatorii sibieni, dar și despre sesizările și problemele cu care se confruntă instituția pe care o conduce.
Alexander George Wolf este inspector șef al ITM Sibiu din luna mai 2025 anterior ocupând funcția inspector șef adjunct securitatea și sănătate în muncă în cadrul ITM Sibiu.
(Margareta LUPU)
sursa foto: Alexander Wolf
Reporter: În perioada aceasta, care sunt principalele preocupări ale ITM Sibiu? Ce aveți în mod special în atenție?
Alexander Wolf: Chiar la începutul anului în perioada 12 – 16 ianuarie am desfășurat o campanie națională în domeniul HORECA.
Bineînțeles, noi am mai avut o campanie asemănătoare și în 2025, și practic, acum am verificat din nou pe cei la care am întâmpinat anumite probleme în trecut. Surprinzător a fost faptul să constatăm că în aceeași locație am identificat muncă nedeclarată.
În principal activitatea de control se desfășoară în baza programului propriu de acțiuni corespunzător anului în curs, aprobat de Inspecția Muncii, care cuprinde mai multe tipuri de acțiuni și anume Campanii Europene, Campanii Naționale și acțiuni specifice pe cele două domenii de competență Relații de Muncă și Sănătate și Securitate în Muncă și Supravegherea Pieței, după cum urmează:
– Campanie națională de verificare a modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă și a modului de respectare a prevederilor legale în domeniul relațiilor de muncă în șantierele temporare sau mobile din domeniul construcţiilor,
– Campanie privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri,
– Campanie în domeniul transporturilor rutiere interne de marfă și călători,
– Campanie în domeniul serviciilor combinate de îngrijire medicală și asistență socială,
– Campanie de verificare a modului în care se respectă prevederile legale la comercializarea articolelor pirotehnice
R: Referitor la această primă campanie din acest an, din domeniul HORECA, ce deficiențe/abateri ați constatat?
A.W: Au fost constatate mai multe deficiențe, printre care: primirea la muncă a unei persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, anterior începerii activității, nerespectarea dispoziţiilor privind munca de noapte și munca în sărbători legale, nerespectarea dreptului fundamental al salariatului la perioade de odihnă, nu a fost asigurată sănătatea la locul de muncă a lucrătorilor prin efectuarea controalelor medicale, instruire necorespunzătoare, nu s-au întocmit tematicile actualizate și graficul pentru instruirea periodică a lucrătorilor pentru anul în curs, angajatorul nu asigură materiale igienico – sanitare pentru acordarea primului ajutor.
R: Cât de răspândită este munca nedeclarată și în ce domenii e cel mai des întâlnită?
A.W.: Munca nedeclarată este în continuare un fenomen foarte răspândit, cu preponderență în domeniul construcțiilor după care urmează domeniul HORECA.
R: În ultima vreme am vorbit mult despre disponibilizări în județul Sibiu. Care sunt domeniile cele mai afectate?
A.W.: În ultima perioadă, județul Sibiu a fost afectat de disponibilizări, în special în industria automotive, pe fondul fluctuațiilor semnificative ale comenzilor de componente. Scăderea cererii pentru autovehicule a determinat, în mod direct, diminuarea comenzilor pe întreg lanțul de producție. Reorientarea parțială către componente pentru mașini electrice nu a generat un impact relevant asupra stabilității pieței muncii.
R: Este iarnă, și sunt domenii în care oamenii lucrează afară, în frig, uneori în temperaturi scăzute. Se respectă cerințele minime pentru siguranță în aceste condiții?
A.W.: În aceste condiții, muncitorii care sunt expuși la temperaturi scăzute trebuie să primească echipamente de protecție de muncă, inclusiv echipamente pentru temperaturi scăzute, conform OG 99/2000 privind temperaturile extreme.
De principiu aceste cerințe se respectă la societățile din Sibiu. Dar…vă dați seama că peste tot există excepții.
R: Referitor la sesizări. Care sunt cele mai sesizate abateri?
A.W.: Cele mai frecvente sesizări se referă la neplata drepturilor salariale, neîncheierea unui contract de muncă în formă scrisă, nerespectarea prevederilor legale referitoare la repausul săptămânal și munca suplimentară .
Sunt sesizări și abateri constatate referitoare la securitatea și sănătatea în muncă, cum ar fi: lipsa echipamentelor individuale de protecție, neefectuarea controalelor medicale, lipsa instruirilor specifice, angajatorul nu asigură materialele igienico-sanitare pentru acordarea primului ajutor etc.
R: Aveți multe sesizări?
A.W.: Se înregistrează zilnic foarte multe sesizări, iar termenul de răspuns pentru fiecare sesizare este de 30 de zile calendaristice de la data înregistrării. Instituția noastră trebuie să inițieze controlul fiecărei sesizări în luna în care a fost înregistrată. De exemplu, dacă am primit sesizarea în data de 31 ale lunii, in aceași zi trebuie să o și inițiem.
Din păcate numărul mare de sesizări, precum și acțiunile cadru și campaniile naționale la care luăm parte pun o presiune destul de mare pe inspectorii de muncă pe care îi avem. În cadrul ITM Sibiu își desfășoară activitatea un număr de 17 inspectori de muncă în domeniul relațiilor de muncă și un număr de 11 inspectori de muncă în domeniul securității și sănătății în muncă și a supravegherii pieței, pe întreg teritoriul județului Sibiu, practic avem un punct de lucru si la Mediaș.
R: Avem în Sibiu cetățeni străini care muncesc. Câți aveți dvs., înregistrați cu contract de muncă?
A.W.: La data de 27.01.2026, la nivelul județului Sibiu activează un număr de 5812 salariați cetățeni străini.
R: Câte petiții au fost transmise la ITM Sibiu de către cetățenii străini și care au fost principalele aspecte semnalate?
A.W.: În cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu, în cursul anului 2025 au fost înregistrate 22 de petiții adresate de cetățeni străini. Principalele aspecte semnalate sunt legate de neacordarea drepturilor salariale, hărțuire morală, neacordarea concediului de odihnă.
R: Anul trecut, de exemplu, câte controale ați efectuat și ce măsuri ați impus în urma neregulilor constatate?
A.W.: În cadrul Inspectoratului Teritorial de Muncă Sibiu, în cursul anului 2025 a fost efectuat un număr total de 2883 de controale, dintre care 1159 în domeniul sănătății și securității în muncă, respectiv un număr de 1724 controale în domeniul relațiilor de muncă. Pentru deficiențele constatate au fost aplicate 3077 de sancțiuni contravenționale, din care 533 amenzi, în valoare totală de 6.520.100 lei (S.S.M. – 1.067.000 lei, C.R.M. – 5.453.100 lei).
R: Câte accidente de muncă s-au înregistrat in anul 2025? Câte s-au soldat cu deces și în câte au fost implicați angajați străini?
A.W.: În anul 2025, în cadrul ITM Sibiu au fost înregistrate de către angajatori 413 evenimente, dintre care 18 evenimente mortale.
Din totalul evenimentelor comunicate, 15 dintre acestea au fost suferite de către cetățeni străini (1 accident mortal).
R: Vă mulțumesc
